當前不銹鋼方矩管化解過剩產(chǎn)能的艱難過程-青海西寧不銹鋼矩管鋼廠
當前不銹鋼方矩管化解過剩產(chǎn)能的艱難過程
當前不銹鋼方矩管化解過剩產(chǎn)能的艱難過程。企業(yè)不僅要妥善處理職工安置問題，還要解決債務處理問題，工作十分復雜，難度很大。
高海建回顧了鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會2016年的工作。他指出，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析年報日趨完善，在得到越來越多企業(yè)和研究機構高度關注的同時，也逐漸得到政府有關部門的認可和重視，成為國家化解過剩產(chǎn)能、確定人員安置政策與標準的重要參考依據(jù)。同時，獲得中央財政資金支持的不銹鋼方矩管行業(yè)化解過剩產(chǎn)能分流特困人員轉崗服務示范項目、獲得共青團中央幫扶資金支持的部分企業(yè)分流青年職工轉崗培訓工作等，均有力配合了企業(yè)職工轉崗分流安置工作。
寶武集團、太鋼、酒鋼、華菱等10余家企業(yè)就人力資源管理相關領域問題進行了交流。其中，寶武集團分享了在職工安置中建立領導責任體系、建立協(xié)同機制、多渠道促進職工轉型、保障職工基本權益等方面的經(jīng)驗；太鋼介紹了開展EAP(員工心理援助計劃)工作的經(jīng)驗；酒鋼介紹了專業(yè)技術人才隊伍建設的經(jīng)驗；華菱湘鋼介紹了“以奮斗者為本”的理念，實施工資總額與單位定編人數(shù)掛鉤、勞務用工與定編人數(shù)掛鉤、離崗退養(yǎng)與企業(yè)補貼掛鉤3個機制的經(jīng)驗。在這樣一個深化結構調整的重要時期，企業(yè)人事工作一定要講政治、顧大局，服從和服務于中央關于發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心和領導核心作用的要求，服從和服務于深化企業(yè)改革的要求。尤其是在化解過剩產(chǎn)能和企業(yè)改革調整過程中，企業(yè)要充分做好人力資源優(yōu)化工作，確保分流人員妥善安置。
