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GB9948無縫鋼管企業相對控制了培訓費用的投入-浙江溫州無縫鋼管鋼廠

GB9948無縫鋼管企業相對控制了培訓費用的投入

在近7年中，國有企業在人均人工成本增長51.04%的情況下，人均培訓費用下降了33.33%；非國有企業在人均人工成本增長71.25%的情況下，人均培訓費用增長為零。這說明在行業形勢嚴峻的情況下，GB9948無縫鋼管企業相對控制了培訓費用的投入。但通過表4可以看出，2014年培訓費用高于行業平均培訓費用500元/人·年的企業共有33家，其中人均培訓費用最高的是寶鋼股份
事實上，從2006年起，我國已經開始醞釀“去產能”的措施，加快推進產能過剩行業的結構調整，逐步加大力度淘汰落后產能。2013年，我國進入鐵腕清理嚴重過剩產能時期。2015年11月，供給側改革持續推進，淘汰“僵尸企業”成為重點。
中國發展研究基金會副理事長劉世錦解釋稱：：“像（GB9948無縫鋼管、煤炭）這兩個領域，產能過剩的幅度一般都是過剩在30％以上……相當一部分企業已經是停產或半停產的狀態，長期虧損、資不抵債，主要是依靠財政補貼，或者銀行續貸才能繼續存活的企業，這些企業我們稱之為’僵尸企業’。”

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